我的職業工作生涯--心路
驀然回首間，似水年華流走不留蹤影！時間過得真快，一轉眼又迎來11月的深秋。畢業開始在社會上工作，轉眼一晃，又過了好幾個春秋。。?；叵肫疬@些逝去的流年，內心感嘆甚多。
記得剛畢業時，我和許多應屆生一樣，內心充滿了對外面世界的美好憧景，雄心勃勃的相信自已一定可以干出一番事業，我相信天生我才必有用，我的未來一定是美好的。。。
我是一個本科生，有學士學位，我覺得我這種條件要找一份好一點的工作應該是很簡單的事情。。。
我懷揣著設計好的自認為不錯的簡歷，到人才市場去找工作，到處投簡歷，每天信心十足。我的心態很簡單且現實，一定要找大平臺的公司，工作環境好、輕松、高薪，要有法定節假日和雙休，且要有前途，有好的晉升空間，等等。我相信我這些想法都是很大眾化的，很多應聘者的初始想法都和我差不多。但夢想與現實總是有差距的，一個月下來，簡歷投出去上百份，有好幾家公司安排面試，面試都是大同小異，且機械化。問我所學的專業、特長，薪資待遇期望值等等。我按我的要求和標準進行交流，然后基本回答都是等通知，就沒下文了。我打電話過去問，回答基本上是需要有工作經驗的，或者我是應屆生，要求太高了。。。。。。慢慢的，高昂的志氣在不知不覺中減退，身邊的有些同學都已經找到工作。我覺得他們的工作都是很普通的，不是我理想中的工作。
身邊的朋友勸我，剛畢業，沒經驗，文憑也不可以當飯吃，還是先找個工作鍛煉一下自已，等有經驗了可以再找更好的。
我認可了這個觀點。我的第一份工作是在南寧東葛路一家銷售電子產品的公司當文員，每天的工作就是幫公司接收文件，打印文稿，發傳真，接電話，剛開始還覺得很輕松，每天都坐在辦公室里面，但久了，心內開始覺得煩悶，每天都是機械性的工作，除了輕松，學不到什么好的知識，對前途沒任何幫助，且薪資低得很，根本不夠生活開銷。就這樣我做了半年就離職了。
我的第二份工作是在南寧民生通訊城那邊銷售手機。開始我覺得這種銷售業務很能鍛煉人，能學會和客戶打交道，對以后的幫助是很大的。。。想法是不錯，但做了幾個月才體會到。目前手機這一行和以前的年代相比真是天和地的區別?，F在的手機價格太透明了，除了受到電商的沖擊，商家與商家之前的相互價格戰拼得太厲害了。用老板的一句話說，我們不賣人家賣。有些手機的價格，客戶比我們還要清楚。且現在電信、聯通、移動三大運營商都相互競爭得厲害，都變著法子搞一些充話費送手機，或者一些某種形式的合約機。。。相當于手機都免費送了，在此種環境下，普通的賣手機商家真是用生意慘淡來形容。我又離職了。。。
生活還需要繼續，后來的幾年都是在不同的公司，不同的崗位做過，深深的體會到現實與理想是有差距的。沒有所謂的很好的平臺。平臺大，競爭是很激烈的，不代表個人發展就會好。機會也留給有能力的人。而能力是通過什么得來？自強不息，能跟得上時代的步伐，用心、刻苦、努力學習得來。夜深人靜的時候，我經常在想，我到底需要一個什么樣的平臺，什么樣的平臺適合我，什么樣的平臺是我相要的。我的人生應該怎樣定位？？？這幾年已經換了很多個不同的平臺，從事過不同的崗位，有一種隨波逐流的感覺。。。對于人生的目標我渺茫著，也一直在尋覓。我相信很多應屆生出到社會工作，都和我差不多的經歷，都是覺得目前平臺不好，氛圍不好，就會輕易的去嘗試更換工作。所以簡歷上工作經歷一大堆，很多都是在一個地方工作幾個月就離職，給別人一種輕浮，不敬業，不能持之以恒的看法。。。
經歷了這幾年，我的思維也開始成熟了，不再像前幾年剛畢業時想法這么單純和天真。其實找平臺不在于大小，適合自已的就是最好的。薪資待遇，是人都知道，越高越好，但大家都清楚，薪資待遇是和自已的工作能力成正比的。企業都不是傻子，不可能你能力一般就會給你高工資，好的薪資待遇是需要前提條件的。也不可能你剛進入公司就會給你很高的待遇，必竟我不是那種很高端的，企業可遇不可求的稀缺人才。所以說，找工作，前期的薪資待遇不能看得太重，當然，我們是普通百姓，要生活，在這個現實的社會，能滿足基本的生存條件也是很重要的。
2013年，我在廣西人才網應聘行政，找到現在工作的公司--廣西南寧阿里四方網絡科技有限公司。為什么要找這一家公司呢，首先是這家公司離我住的地方很近，我就住在公司的附近，就算步行去上班都很方便。相信工作過的朋友都知道。上班的地方離公司的地方遠，是一種很可怕的事情。南寧的交通大家是知道的。如果碰上塞車的時候，確實是讓人感到可怕。南寧這幾年發展得太快了，小車增長得也非常驚人。所以塞車是家常便飯了。。。所以說，找工作，盡量別找太遠的，否則塞起車來，經常因為塞車而遲到是常有的事，這對企業的影響是很不好的。。。當然，你如果認定了那家公司，為了工作，而更換自已的住所，在公司附近找房子，那是很好的選擇。。。
記得剛應聘南寧阿里四方網絡科技有限公司時，我住在西鄉塘區。所以我就找西鄉塘附近的企業投了好幾份簡歷。找工作的人都知道，簡歷一定要多投幾家，否則投出去，石沉大海的多得是，我們應聘者只能以到處撒網的方式來面對。。。
第二天中午，我就接到一個電話，說是南寧阿里四方網絡科技的王經理，他們在人才網上看到我的簡歷，他們公司現在招聘行政文員。對于公司的一些回訪電話，我在這幾年已經習以為常，心情是很平淡的，企業問我什么，我就回答什么。。。
什么東西都別太認真。企業來電話有很多只是了解情況，就沒有下文的多得是。。。還有很多投出去，不做任何回應的多得是。。。當然，這其中也是有很多原因的。例如，我們的簡歷描述得太簡單，對于自已的工作經歷只是廖廖數筆，自已的經驗特長沒有認真的描寫，自已對于工作的態度和自已對人生的一些看法。等等。我覺得簡歷一定要用心去對待，用心去整理，盡量讓企業看到簡歷時能對自已有一定的了解。。。
我問王經理：“您這是電話面試的一種形式嗎？”
王經理回答：“不是，我們電話交流的目的，是想先了解您的一些實際情況，看你是否能達到我們的招聘要求，與及我們的一些薪資待遇條件是否可以滿足你的要求。我們是招聘方，你們是應聘者，這本來就是一個相互的過程。如果電話上能達成一致，我們會另外安排時間進行面試，如果達不到要求，就不會安排面試，以免浪費彼此時間。
王經理的回答，讓我對這家公司有了一個初始的好感，雖然我現在對這家公司還很陌生。記得前幾年應聘工作的時候，很多公司不管三七二十一，先讓你帶上簡歷過來面試，結果大老遠的跑過去，因為企業要求的工作經驗、能力、或者是企業給的待遇低，導致面試失??；或者是我們這邊要求的待遇、福利方面，與企業達不成一致，導致的面試失敗。話說，面試就像做生意，沒有絕對的成交，也沒有絕對的失敗，這是沒錯。但我覺得這種做法不太可取，因為時間對于大家來說都很保貴，可以電話上先有個大概的相互交流，看是否能達成基本的一致，再面試是最好的操作方法，以節約大家保貴的時間。。。
王經理問我的第一個問題就是：“你畢業已經工作好幾年了，從你的簡歷上看到，你從事過很多行業，但在每個公司都待得不久，為什么這么輕易離職？我們公司想招聘的人員是希望能長久在公司工作，能和公司一起發展壯大的，因為培養一個員工不容易，員工輕易離職會給公司造成影響和損失，對公司發展不利。。。”
王經理的這句話問到我的心坎去了。其實意思很明確，我之前動不動就換工作，如果來到他們公司，也不可能工作得很久，也有可能會輕易換工作。他們培養員工是需要付出時間和精力的。辛辛苦苦培養出一個員工，如果輕易的離開，對他們是會造成損失的。每家企業對此的看法都是一致的。。。這也是可以理解的。。。我按我之前的總結進行了回答，講了自已對平臺和機會的一些體會和看法。王經理肯定了我的某些看法，覺得我從一個應屆生到現在，思維已經趨向于成熟了。便叫我帶上簡歷，約了面試的時間。。。
按照約定的面試時間，來到公司，走進公司大門，公司不大，也沒有豪華的裝修，但卻給人一種寧靜而溫馨、干凈整潔的感覺，辦公室的大廳有幾個人員正在聚精會神的工作著，都和我差不多年齡吧，都是年輕人，30歲左右的光景。一個文員熱情的領我到經理辦公室，王經理也是一個約摸30歲左右的年輕人。經過簡單的交談，感覺王經理這人很隨和，不像以前面試的一些公司領導有一種高大上的感覺！
經過一番交流，我覺得這個公司是有前途的，對我的人生也是有幫助的，雖然公司不大，但氛圍很好，都是一群充滿熱情與斗志的年輕人在努力的工作，共同的打造屬于大家的平臺。不過同時也有很多壓力，因為感覺要學的東西太多了，這些很多都是我以前從來沒接觸過的，我原先覺得行政這工作是很簡單的，就像我以前在別的公司都是做一些日常辦公處理方面的，如打印文件、收發傳真、處理日常辦公事務。。。我在這家公司應聘的雖然是行政這個崗位，但什么都要做，要學，用經理的話，這是一個網絡技術開發的公司，如果不多學，是沒辦法把工作做得好，是不可能勝任工作的。我的心里是沒有底的。但多年的工作歷練告訴我，還是先試試看，如果確實勝任不了就再換工作吧！反正沒什么損失。我決定試一試。
我按公司的要求，辦理了相應的入職手續，經理介紹我認識了李主管，并叮囑我，有什么問題都可以向李主管請教，不要怕麻煩。前期要相信自已可以勝任這一份工作。經理的話給了我定心丸，給了我信心。
李主管制定了一整套針對我的入職培訓方案。每一天需要做什么，每個階段要達到什么樣的效果，都有方案制定。而我就是按照方按來一步一步的做。剛開始那幾天，我感覺到很枯燥，很想放棄，但信念讓我堅持了下來。
經過一個月的學習，我對公司的工作從空洞的心態變得充實，我覺得我每一天都在進步，感覺這家公司的一些工作模式相對以我以前所工作過的公司簡直是兩個不同的世界。就從最簡單的員工考勤。我以前在別的公司都是每個月要拿U盤在考勤機上進行考勤數據下載，然后在EXCEL表格里面生成數據，而這家公司則是用了一些最新的系統和方案，員工一考勤，數據已經即時同步到公司的服務器，然后在公司的OA系統展示出來，并且按之前的規則定義進行自動加、減、乘、除的運算，如員工遲到了多少分鐘，扣了多少錢，一個月遲到多少次，總扣了多少錢，遲到的原因是什么，都非常的直觀，可見即所得，節約了大量的人員維護時間，可以更好更高效的管理公司。這里要說一下什么叫OA，我剛開始進公司也不知道什么叫OA，后面才慢慢的理解了這個OA的根念。所謂的OA就是協同管理系統，這些系統一般在中大型企業應用得是最多的，小公司很少應用，因為成本高、維護成本也很高。我們整個公司所有的人員都是圍繞著公司的OA系統來進行協作辦公的。在這個OA系統里面，每天按實際情況描寫當天的工作日志，工作日志所體現的就是當天所從事相關事宜的一個總結。如當天做了哪些事情，有碰到什么不解的問題。有權限的領導或同事看了我們的日志之后，對碰到的問題給予及時的分析與及可參考的解決方案，這對每個員工的工作幫助都是很大的。還有工作流，人員的請假、調休、調班、采購等都可以通過發起工作流程來進行申請操作。不像我以前的公司，動不動就要手工填寫單據，還得找領導審批，領導不在的話，有些工作又耽誤了，不能達到快速和即時性，而現在的系統，領導不在公司或者出差都可以很方便辦公，因為只要手機裝有協同APP軟件，在手機上都可以很方便的進行審核處理日常事務。公司的協同系統讓我真正的理解了什么叫高效的無紙化辦公的意義。這些都是我以前從來沒有接觸過的。。。
除了在平臺上的高效工作，領導經常組織我們進行交流，大家把工作當中碰到的問題提出來進行交流，與及探討解決方案，這些模式讓每個人進步都很快，每天都有一種學以致用的感覺。理論上的學習是公司一個很重要的環境。欲利其事，必須先利其器，磨刀不誤砍柴功的道理。而實踐是檢驗真理的唯一標準。先以理論作為前提，實戰作為檢驗，在實戰中，能發現問題、分析問題、解決問題。。。
在公司工作的過程中，公司還培養我學習SEO（搜索引擎優化技術），懂得了如何寫作文章，如何編輯文章、如何發布外部鏈接、與及一些優化竅門的操作方式；
還學習操作了百度、谷歌、搜狗等搜索引擎廣告競價，如何對競價賬戶進行系統的構架，如何做賬戶的計劃和關鍵詞分組，如何選取有效的關鍵詞，如何在不同的時段推不同的關鍵詞以提高轉化率與及節約資金，用何種方案和同行業進行揚長避短的競爭。。。一句話，就是用最少的錢實現效果的最大化。。。
還學習操作了如何做微信多點定位營銷，如何做微博互動營銷，如何構建博客群，與及如何使用Dreamweaver網站制作工具編輯HTML頁面，還有利用PHOTOSHOP圖片處理工具處理常用的圖片等等。。。
公司目前雖然不大，但很重視氛圍和企業文化的建設。除了工作上公司給予的幫助，公司還很關心我們的員工生活，如每個員工的生日公司都會給予福利，如放生日假或派發生日慰問金供選擇，每月搞聚餐活動等，薪資方面從來都是很按時派發，從來沒有拖延的情況，這些是最貼切的，簡單又實在，不像某些公司只懂得講大道理，天天講什么企業文化建設，連我們吃飯的工資都不能按時派發，一拖再拖！企業有自身的難處，我們是可以理解的，但我們是普通百姓，我們要吃飯要生活呀。。。
現在公司屬于高速發展期間，要招聘的人手比較多，有美工、軟件開發、APP手機端應用開發、網站開發、數據分析、企劃管理等職位。公司目前安排我來負責招聘面試等相應工作，我更知道加入公司之時，和公司攜手一路走來，公司對我的培養，與及我自身的努力是多么的重要。也更深深的理解了當初加入阿里四方網絡科技面試時，王經理所說的話---這是一個網絡技術開發的公司，如果不多學，是沒辦法把工作做得好，是不可能勝任工作的。。。
如果我只是一個普通的行政，而不了解公司的一些日常工作模式、營銷理論與及實戰，我如何來招聘相應的人手呢？如何知道哪些人手是公司想要招聘的，招聘的人員是否能達到公司的招聘要求？？？
回想起當初剛加入南寧阿里四方網絡科技到現在，我從一個最簡單的行政文員過渡到有一定的技術和營銷理論為基礎的行政管理，內心感慨萬千。是平臺造就了我。沒有所謂的天生就好的平臺，只有共同創造，有好的領導班子共同打造的好平臺。氛圍和心態決定著平臺的好與壞，企業的平臺不在于初始的大和小，大的平臺發展不好，會沒落與致倒閉，而小的平臺模式到位，加上天時、地利、人和即可以打造成大的平臺。我用我目前的經驗和觀點寫了一篇文章“招聘之我見”，大家可以去看看，希望能對大家有幫助。
由于時間有限，就寫這么多吧。祝福我公司廣西南寧阿里四方網絡科技有限公司在今后大展鴻圖，我更深深的相信我在這個平臺能找到屬于自已的未來，我愿攜手公司一路共進退！
祝福我們的祖國繁榮昌盛！同時也衷心的希望目前正在找工作的朋友，能找到好的工作，找到屬于自已的未來??！也更期望天下有志之士能加盟我們廣西南寧阿里四方網絡科技有限公司，共同打造屬于大家的未來！
